COVID-19 y la guerra eclipsan la equidad de género

Autor: ExpokNews

fecha de publicación: 30 de marzo del 2022

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Palabras clave: covid-19, Ucrania, cambio climático, género

Un estudio demuestra que otros problemas eclipsan la equidad de género, pero esta es parte fundamental en la solución a muchas situaciones.

La igualdad de género ocupa el último lugar en la lista de cuestiones sociales que preocupan a la gente. La salud, el calentamiento global, las oportunidades económicas, la pobreza, la estabilidad alimentaria y del agua, la corrupción, los derechos civiles y el equilibrio racial eclipsan la igualdad de género, de consenso con el análisis The World Is Changing. How Will You Help?, realizado a más de 8,000 personas.

Sin embargo, el equilibrio de género y preguntas como el calentamiento global permanecen conectadas y no tienen que abordarse de manera aislada, mencionan los autores del informe. En lo que 3 cuartas piezas de los encuestados (77%) consideran que el calentamiento global es un inconveniente serio, solo el 59% estima que la estabilidad de género lo es.

Preocupante: Otras problemáticas eclipsan la igualdad de género

Los delegados a la indagación creen que esto muestra una brecha en la comprensión de cómo el equilibrio de género y el calentamiento global permanecen conectados, aunque los encuestados más adolescentes eran más susceptibles a creer que el género era un asunto más serio, que las generaciones más grandes.

No obstante, anterior a la invasión de Ucrania, un análisis de GlobalData reveló una enorme inquietud por la estabilidad de género en el sudeste asiático, en especial en Filipinas y Tailandia, aunque el cuidado de la paridad de género era menor que el de las preguntas medioambientales.

¿A quién perjudica más?

Según datos de la ONU, el 80% de las personas desplazadas por el cambio climático son mujeres, incluido el 70% de los 1,300 millones de personas que viven en la pobreza.

El informe concluye que el 72% de los hombres y el 78% de las mujeres creen que las damas tienen que ser incluidas en las resoluciones gubernamentales para luchar contra el calentamiento global, aunque solo el 39% de los hombres y el 44% de las mujeres permanecen bastante de acuerdo en que las resoluciones climáticas son más eficaces si ellas participan en la toma de elecciones políticas.

Lo cual opone un poco a otro análisis de 2019 que resaltó que un más grande número de mujeres en los parlamentos conduce a políticas climáticas más rigurosas, lo cual se traduce en menores emisiones, sin embargo menos del 30% de los negociadores del clima son damas.

CONCLUSIONES

En definitiva, según los resultados de los estudios que se han hecho a nivel mundial en distintas empresas, se hace evidente que cuanto mayor es la mezcla de género, raza y edad en el consejo de administración de una empresa, más probable es que este adopte medidas más audaces en relación con el clima.

APRECICACIONES PERSONALES

Es necesario que las empresas del mundo comprendan que el tema de desigualdad de género debe quedar en el pasado, pues en la actualidad se ven otros problemas relacionados que cuando se brindan soluciones a dicha problemática, también se efectúan cambios en otras dificultades. Un ejemplo de ello es el clima, pues como se dijo anteriormente, se ven un cifras menores en las emisiones cuando las mujeres hacen parte de la toma de decisiones.